Эффективность системы кадрового обеспечения в текущих экономических условиях и развитие профессионального образования стали темой обсуждения в ходе совещания, которое состоялось накануне в краевом агентстве труда и занятости населения.
Участниками обсуждения стали представители ряда министерств края, Союза промышленников и предпринимателей, Союза товаропроизводителей, предпринимателей и регионального отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства "Опора России". Также к совещанию в режиме видеоконференции подключились администрации Железногорска, Сосновоборска, Богучанского, Емельяновского, Кежемского, Мотыгинского, Северо-Енисейского и Шарыповского районов – территорий, где реализуются масштабные инвестиционные проекты, сообщает пресс-служба агентства.
Работа по кадровому обеспечению осуществляется в рамках принятой Правительством Красноярского края Стратегии управления рынком труда до 2020 года: ведётся подбор кадров для отдельных предприятий и инвестиционных проектов (как на этапе строительства, так и на этапе эксплуатации). Организовано привлечение квалифицированных специалистов со всего края в территории реализации инвестпроектов.
"Из той потребности, которая была в 2014 году у предприятий, реализующих инвестпроекты, а это около 14 тысяч вакансий, за счет всех источников трудовых ресурсов было заполнено 84%, - рассказал руководитель агентства труда и занятости Виктор Новиков. - Мы понимаем, что в современных экономических условиях количество вакансий будет сокращаться. Тем не менее, структурный дефицит трудовых ресурсов останется, вырастет потребность в высококвалифицированной рабочей силе. Поэтому необходимо выработать согласованный подход к решению вопросов, возникающих на рынке труда".
Кроме подбора кадров для заполнения текущих вакансий в регионе также ведется работа по опережающему кадровому обеспечению. Это комплекс профориентационных мероприятий со школьниками, информирование выпускников системы профобразования о возможностях трудоустройства по полученной профессии, переподготовка взрослого населения по востребованным профессиям. В 2014 году во всех городах и районах края приняты территориальные программы кадрового обеспечения, в рамках которых уже 376 предприятий подключились к работе по опережающему принципу. О практике такой работы рассказали представители администрации Богучанского района и ЗАО "Богучанский алюминиевый завод".
Тем не менее резервы для повышения эффективности этой работы есть. В частности, на совещании было предложено усилить работу по информированию всех участников рынка труда о лучших практиках и возможностях заполнения рабочих мест квалифицированными специалистами. Работодателям предложили организовать виртуальную площадку для выпускников, с помощью которой они смогут совершать виртуальный тур по рабочим местам, имеющимся на предприятиях края. Также для популяризации рабочих профессий необходима единая информационная площадка по конкурсам профессионального мастерства, которые проходят в регионе и в стране.
Активное обсуждение вызвал блок вопросов, касающихся профессионального образования. Председатель Союза промышленников и предпринимателей Михаил Васильев отметил: "Одной из составляющих инвестиционной привлекательности региона являются трудовые ресурсы. Оценивая ситуацию в регионе, можно сказать, что по ряду специальностей работодатели, как заказчики, хотели бы более активно участвовать в процессе подготовки кадров и разработке образовательных стандартов".
Одним из способов вовлечения работодателей может стать целевая контрактная подготовка специалистов в системе среднего профессионального образования. Как было озвучено на совещании, в ближайшие годы министерство образования и науки Красноярского края планирует поднять долю "целевиков" среди обучающихся с 2% до 30%.
Учитывая, что Стратегия управления рынком труда Красноярского края до 2020 года предусматривает целый комплекс мер по опережающему кадровому обеспечению за счет эффективного трудоустройства местного населения, взаимодействие всех участников рынка труда будет продолжено. В частности, весной этого года планируется проведение краевого кадрового форума, который станет площадкой по обмену опытом и выработке актуальных подходов к решению вопросов кадрового обеспечения экономики.
