В следующем году 900 жительниц края, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, смогут приступить к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию. В течение 2015 года по направлению службы занятости населения услугой воспользовались уже более 430 женщин.
Численность женщин, которые могут пройти профессиональную подготовку, определена государственной программой Красноярского края «Содействие занятости населения». В связи с востребованностью и эффективностью этого направления этот показатель ежегодно повышается. Так, в 2014 году по программе услугу могли получить 390 женщин, а в 2015 году – уже 450 человек. В 2016 году запланировано обучение для 900 жительниц края.
В рамках обучения женщинам предоставляется возможность освоить новую профессию, в этом году таких порядка 70%, а также повысить квалификацию по имеющейся профессии, что способствует адаптации молодых мам на рабочем месте после длительного отсутствия.
Самыми востребованными специальностями для обучения среди женщин являются: администратор, бухгалтер, воспитатель, визажист, делопроизводитель, закройщик, инженер по проектно-сметной работе, инспектор по кадрам, кассир торгового зала, кладовщик, кондитер, машинист крана (крановщик), маникюрша, менеджер по персоналу, оператор товарный, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, парикмахер, повар, портной, продавец, секретарь руководителя, фотограф, художник-конструктор (дизайнер) и другие.
Если по выбранной программе на территории проживания не проводится подготовка, женщинам предлагают пройти курсы в другой местности. В 2015 году такой возможностью воспользовались 55 жительниц края. Им также оказали финансовую поддержку, связанную с проездом и наймом жилья.
Все расходы на обучение финансируются службой занятости населения из средств краевого бюджета.
Напомним, согласно требованиям законодательства, обязательным условием участия в программе является наличие трудовых отношений между женщиной и работодателем. При этом после обучения жительница края может вернуться как на прежнее место работы, так и на новое, если об этом есть договорённость с будущим работодателем.
