В Красноярском филиале ПАО «Ростелеком» трудятся 26 инвалидов, занимающих должности электромонтера, специалиста, инженера электросвязи, начальника цеха, начальника центра. В компании отмечают, что такие работники отличаются высокой работоспособностью, ответственностью и мотивированностью к труду. В соответствии с законодательством работникам, имеющим вторую группу инвалидности, установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью 35 часов. Работникам-инвалидам также предоставляется два дня к ежегодному основному отпуску, рассказали корреспонденту НИА-Красноярск в пресс-службе компании.
Однако таких работодателей не так много. В этой связи в июне депутаты Законодательного Собрания края приняли поправки в региональный Закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Инициатором изменений выступило краевое агентство труда и занятости населения.
Замруководителя ведомства Наталья Борисова сообщила, что в Красноярском крае проживают 63 тысячи инвалидов трудоспособного возраста, из них работают только 14,4 тысяч. Федеральными властями для нашего региона был установлен показатель численности работающих инвалидов трудоспособного возраста на уровне 29%. Чтобы увеличить число квотируемых рабочих мест потребовалось принятие поправок в Закон, в частности, обязывающие организации с численностью сотрудников от 35-ти человек принимать на работу инвалидов. Для сравнения, ранее это распространялось на более крупные компании с численностью от 100 человек. К примеру, если в компании трудятся 35-40 человек, необходимо квотировать 1 место для инвалида, 70-80 человек - 2 места. Под квотированием понимается подача сведений в службу занятости и последующее трудоустройство.
В этом случае у работодателей могут возникнуть трудности с обустройством рабочих мест, поскольку у людей с ограниченными возможностями особые потребности. Агентство труда и занятости населения готово оказать помощь в этом вопросе. «У нас уже несколько лет идёт реализация программы по созданию специализированных рабочих мест для инвалидов. То есть работодатели получают компенсацию за создание таких рабочих мест. Например, в этом году размер компенсации - 71360 рублей за каждое созданное работодателем рабочее место для инвалида», - сообщила Наталья Борисова.
Изменения в закон края позволят дополнительно создать не менее 1 тысячи рабочих мест, отметил член комитета по здравоохранению и социальной политике Законодательного Собрания края Анатолий Самков. «Во-первых, этот закон подразумевает определенные льготы для работодателей, которые привлекают труд инвалидов. А самое главное – это возможность не просто поддерживать жизнедеятельность, жизнеспособность людей с ограниченными возможностями, это улучшение их качества жизни, дать им возможность зарабатывать», - заявил депутат.
Стоит отметить, что проблема с трудоустройством не только в работодателях, но часто и в самих инвалидах, которые не спешат получать работу. Кто-то довольствуется пособиями, кто-то заведомо уверен, что откажут либо будут мало платить, а кто-то боится потерять льготы, которые, кстати, сохраняются при трудоустройстве. Получить всю интересующую информацию можно в агентстве труда и занятости населения региона. Тестирование, консультации, тренинги, различного рода занятия дают возможность человеку найти себя в современных условиях рынка труда и понять, как правильно действовать, чтобы найти работу и достойный заработок.
Фото: Яндекс