Руководитель краевого министерства торжественно поздравил участников с завершением смены «Энергия» на ТИМ «Бирюса» и провел с ними содержательную встречу, посвященную итогам форума. Молодёжь и министр обсудили деловую программу смены, запомнившиеся проекты и выступления наиболее ярких спикеров. «Специальную смену для энергетиков мы проводили впервые в истории Бирюсы. И по завершении могу убежденно сказать, что регион при проведении такого мероприятия федерального значения выглядел очень достойно. Это касается и колоссального числа участников, ведь смена объединила более 700 молодых специалистов из 66 субъектов страны, и содержательной части мероприятия» – отметил Анатолий Цыкалов.
За активное участие во всех мероприятиях форума ТИМ «Бирюса» и персональные заслуги благодарственными письмами от имени министра промышленности, энергетики и торговли Красноярского края отмечены участники команды Сибирской генерирующей компании:
- Ирина Котикова, ведущий специалист отдела систем менеджмента качества СГК, за общее руководство и организацию информационного сопровождения деятельности команды;
- Анна Сизых, начальник отдела учета Красноярского филиала СТК (Сибирская теплосбытовая компания, входит в СГК), за организацию спортивных мероприятий;
- Анастасия Полякова, ведущий специалист административно-хозяйственного отдела Красноярского филиала СГК за организацию культурных мероприятий в рамках дружинного времени;
- Станислав Путиков, главный специалист группы по работе с юридическими лицами Красноярского филиала СТК, по итогам конкурса проектов получивший грант на разработку мобильного приложения «ЭКОкопилка»;
- Дмитрий Семенов, мастер по обслуживанию трубопроводов КТТК (Красноярской теплотранспортной компании, входит в СГК), выигравший грант на создание сайта энергоэффективности жилых домов города Красноярска.
Участников на награждении переполняли эмоции. «На “Бирюсу” мы ехали только за победой! Одна общая цель на 116 человек. И у нас получилось! Такой сумасшедшей энергетики я никогда еще не встречала. Горжусь тем, что была частью этой команды, – рассказала Ирина Котикова, председатель актива молодежных лидеров Красноярского филиала ООО СГК. – Хочется отметить и других участников смены “Энергия”. К нам подходили, нас поздравляли, просили рассказать о наших советах молодежи, дать совет, поделиться опытом».
Кроме двух красноярцев, персональные гранты по итогам конкурса молодежных проектов в области инноваций и социальной энергетики получили еще два сотрудника Сибирской генерирующей компании. Всего же до защиты было допущено 138 работ. Грантом на 300 тысяч рублей награжден проект вентильного индукторно-реактивного генератора для ветроэнергетической установки, который разработал Илья Каланчин, мастер с Кузнецкой ТЭЦ. Такой же приз получил Игорь Петров, инженер по промышленной безопасности Барнаульской ТЭЦ-3 за свой проект о повышении эффективности зимней разгрузки угля с помощью электромагнитной индукции.
В этом году на территории инициативной молодёжи побывали более сотни сотрудников и практикантов предприятий СГК из всех городов присутствия компании. Молодые энергетики в течение недели соревновались в пяти направлениях. Оценивалось их усердие в учебе на лекциях Бирюсинского «Университета», успехи в спортивных соревнованиях и нормах ГТО, творческие и культурные инициативы, активное освещение мероприятия в интернете и «Средствах Бирюсинской информации» и соблюдение правил на территории форума. Всю смену тьюторы фиксировали успехи молодежи, начисляя положительные или штрафные баллы. В общем командном зачете дружина СГК набрала 416,9 балла, вторыми стали молодые специалисты из СУЭК с 375,5 баллами, а на третьем месте – команда Роснефти, заработавшая 366,6 балла.
«Победа молодёжи СГК на форуме федерального значения – важное событие в жизни компании, – считает директор Красноярского филиала энергохолдинга Александр Шлегель. – И этот результат не случаен, он обусловлен большой подготовительной работой: на форум были делегированы самые активные и инициативные энергетики. Я знаю, что темы представляемых к защите проектов детально обсуждались, проводились командообразующие мероприятия. От наших молодых сотрудников в течение всех дней пребывания на “Бирюсе“ исходила настоящая творческая энергия, они были увлечены процессом. В ряде вопросов выступали экспертами, что имело серьёзный успех, и дало им стимул к дальнейшему развитию».
