29.03.2024
°C
4
$ 92.26
€ 99.71

Энергоуроки в школах Красноярского края продолжаются

На минувшей неделе молодые специалисты Красноярской ТЭЦ-3 Сибирской генерирующей компании провели профильные занятия в девятых классах школы №143 Советского района краевого центра. А их коллеги с Канской ТЭЦ познакомили с основами большой энергетики учащихся городских школ № 18 и 19.

В Красноярске энергоуроки провели механик участка по комплексному хозяйственному обслуживанию инженерных сетей, зданий и сооружений ТЭЦ-3, активист Совета молодёжи Иван Сорокин и заместитель начальника производственно-технического отдела станции Виталий Рыбаков, получивший звание «Лучший по профессии» в категории «Начальник смены химического цеха» на Всероссийских соревнованиях оперативного персонала блочных ТЭС 2016 года. Они рассказали ребятам о выработке из угля тепловой и электрической энергии и о профессиях, задействованных в этом масштабном процессе.

«Девятиклассники задали много вопросов. Они поинтересовались, сколько нужно топлива, чтобы согреть Советский район, в каких учебных заведениях можно получить энергетическое образование и т.д. Школьники признались, что раньше не задумывались, откуда берутся такие привычные блага, как свет и отопление, а сейчас поняли, сколько за этим стоит труда», - поделился впечатлениями Иван Сорокин.

В Канске профильные занятия прошли для детей помладше: семи – и восьмиклассников. Ставшие на время учителями энергетики показали детям фильм о деятельности предприятий СГК, а затем провели тестирование в формате игры QUIZ и были приятно удивлены глубиной усвоения материала. «Фильм все смотрели в полной тишине, а на вопросы ответили без единой ошибки, - отмечает Алла Биткина, инженер-химик Канской ТЭЦ, которая проводила урок вместе с Денисом Данько, электромонтёром по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики. – А ещё мы убедились в том, что возраст 13 – 14 лет очень благодарный для восприятия профориентационной информации».

Напомним: энергоуроки сотрудники Сибирской генерирующей компании проводят каждый год. Это часть профориентационной программы, направленной на формирование внешнего кадрового резерва.



Мы в популярных социальных сетях