Эксперты ведущих кадровых и консалтинговых компаний подвели итоги Всероссийского конкурса Graduate Awards.
На конкурс было представлено более 20 заявок от российских и зарубежных компаний, из которых победителями стали проекты, отличающиеся инновационностью решения, творческим подходом и содержащие экономическое обоснование.
Первое место в номинации «Лучшая программа по работе со студентами» было присвоено ГМК «Норильский никель» за образовательный проект «Покорители Севера». По мнению организаторов программы и экспертного совета конкурса Graduate Awards – 2016, инновационность «Покорителей Севера» состояла в использовании уникальных кейс-методов для развития и оценки выпускников и специалистов профильных вузов. Эти методы являются новыми в HR-сфере и ранее не использовались в горно-металлургической отрасли.
Напомним, бизнес-квест «Норникеля» впервые прошел летом 2015 года в Заполярном филиале компании в Норильске. Участие в нем приняли 194 человека. Профессиональная стажировка студентов, входившая в программу «Покорителей Севера», сочетала в себе практическую часть работы на предприятиях компании и участие в шестинедельной деловой игре.
Ребята зарабатывали баллы и боролись за победу, решая бизнес-кейсы «Норникеля» по широкому кругу тем – от дополнительного финансирования компании, совершенствования производственных процессов и охраны труда, до развития городской общественной среды и повышения качества жизни в Норильске. В финале игры участники проекта презентовали руководству Заполярного филиала реальные комплексные решения бизнес-задач, связанные с развитием региона и производственных мощностей ГМК.
Как сообщает пресс-служба компании, бизнес-квест «Норникеля» настолько высоко был оценен самими участниками деловой игры, что более 80% выпускников вузов теперь рассматривают компанию как место прохождения стажировки или как будущего работодателя.
«Мы рады, что наш проект по работе со студентами «Покорители Севера» был признан лучшим в России. Современные подходы в привлечении студентов, которые использует «Норникель», позволяют более качественно оценить потенциал будущих инженеров и создать все условия для их развития на предприятиях группы в соответствии с интересами бизнеса», - рассказала директор департамента кадровой политики ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова.
