За три дня работы форума угольщики провели несколько десятков различных мероприятий, среди которых интеллектуальный турнир "Что? Где? Когда?", праздник красок Холи, мастер-классы по созданию подарков из цветной соли и рисованию в технике "мехенди", полюбившаяся участникам еще в прошлом году акция "Бирюсинская свадьба", во время которой влюбленные пары "Бирюсы" были зарегистрированы и награждены свадебными сертификатами и сувенирной продукцией от дружины СУЭК. Особое внимание было уделено спортивным мероприятиям, которые позволяют "переключиться" в напряженном графике встреч с экспертами, лекций, семинаров и тренингов. Молодежь СУЭК провела для бирюсинцев "веселые старты" и анимированную утреннюю зарядку. В этом ей помог леопард Аман, ростовая кукла редкого хищного животного, обитающего в национальном парке "Земля леопарда" и с 2015 года находящегося под опекой угольной компании. Кроме того, на сегодняшний день команда СУЭК одержала победу в играх по волейболу, теннису и мини-футболу. Также горняки в ярком театрализованном формате рассказали представителям других промышленных компаний о том, как добывается уголь.
О перспективах угля говорил и прибывший на ТИМ "Бирюса" поддержать молодых сотрудников компании генеральный директор АО "СУЭК-Красноярск" Андрей Федоров. В день официального открытия форума он принял участие в дискуссии "Энергия будущего". Устремленность в будущее, постоянное развитие, по его словам, являются ключевыми векторами для СУЭК. В 2016 году компания впервые в своей истории преодолела рубеж добычи в 100 миллионов тонн, что является наивысшим показателем не только для СУЭК, но и для угольной отрасли России. Большая работа ведется по таким направлениям, как повышение эффективности угледобычи, внедрение принципов бережливого производства и энергосбережения, освоение технологий глубокой переработки угля и получения инновационных продуктов, в том числе полукокса металлургического назначения и экологичного бездымного топлива, на сервисных предприятиях активно реализуется программа импортозамещения. Большую роль не только в дальнейшей, но и в текущей реализации этих направлений принадлежит молодым сотрудникам. Для их роста в СУЭК действует целая система повышения личностных и профессиональных компетенций, включающая школу мастеров для рабочих кадров, корпоративный университет "Локомотив" для резерва управленцев, межрегиональный форум "Горная школа", различные научно-практические конференции, игры КВН.
Смена "Энергия", напомним, продлится до 23 июля.
