Учреждения здравоохранения края по-прежнему испытывают высокую потребность в кадрах

В настоящее время проблема обеспеченности профессиональными кадрами в сфере здравоохранения остается одной из наиболее важных. Понимая, что эффективность функционирования отрасли во многом зависит от обеспечения компетентными, высококвалифицированными кадрами, министерство здравоохранения края уделяет особое внимание решению этого вопроса.
Данные на 1 января 2009 года таковы: в краевых и муниципальных учреждениях здравоохранения трудятся более 10 тыс. врачей, 26,7 тыс. средних медицинских работников, около 30 тыс. младшего медицинского и прочего персонала. Таким образом, укомплектованность врачебными кадрами составляет 61,08 %, средними медицинскими работниками — 75,27 %.
Особое внимание уделяется вопросам кадровой обеспеченности муниципальных поликлиник и больниц. В муниципальных учреждениях здравоохранения районов края работают 1953 врача (из них в сельских участковых и районных больницах 268 врачей, во врачебных амбулаториях и центрах общих врачебных практик 147 врачей) и 8011 средних медицинских работников. Укомплектованность врачебными должностями — 61,35 %, должностями средних медицинских работников — 86,61 %. Стоит отметить, что 20,64 %, т.е. 403 чел работающих врачей — пенсионеры.
За последние пять лет в учреждения здравоохранения, обеспечивающих оказание медицинской помощи сельскому населению, трудоустроено 123 врача и 472 средних медицинских работника — это молодые специалисты. Из них жильем обеспечены 45 врачей и 72 средних медицинских работника, министерство здравоохранения.
Вместе с тем кадровая потребность остается достаточно высокой, причем практически во всех врачебных специальностях, и составляет 3658 человек, это: терапевты — 28,42 %, хирурги — 35,57 %, акушеры — гинекологи — 29,37 %, педиатры — 28,38 %, врачи клинико-лабораторной диагностики — 29,01 %, рентгенологи — 28,94 %.
Существует потребность и в средних медицинских работниках — 4128 человек: медицинские сестры — 23,89%, фельдшеры — 19,81%, акушерки — 16,87%, лаборанты и фельдшеры-лаборанты — 49,00%
Для сохранения кадрового потенциала, привлечения и закрепления кадров в учреждениях здравоохранения районов края министерством здравоохранения разработан проект «Концепции кадровой политики системы здравоохранения Красноярского края».